Viele Führungssysteme wurden für eine Arbeitswelt entwickelt, die es so heute nicht mehr gibt.
Trotzdem arbeiten wir in vielen Organisationen noch immer nach denselben Logiken.
Deshalb interessiert mich folgende einfache Frage:
Wie denken Führungskräfte, die nach 1980 geboren sind, wirklich über Führung?
- Was bedeutet gute Führung heute für euch?
- Was funktioniert noch und was funktioniert nicht mehr?
- Was müsste sich dringend verändern?
Ich würde diese Perspektiven gern hören und sichtbar machen.
Nicht in Panels oder auf Bühnen, sondern in echten Gesprächen.
Wenn du nach 1980 geboren bist und Verantwortung trägst, melde dich gern.
Am liebsten bei einem Kaffee oder Frühstück in Köln.
Was ist eurer Meinung nach das größte Missverständnis über Führung heute?
E-Mail: lets-talk@leadership.info
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